后勤保障

    关于寄宿制学校核定专任生活教师编制的建议

    录入者:系统管理员 更新时间:2010-12-14 09:17:39 点击量: 2572


    关于寄宿制学校核定专任生活教师编制的建议

       当前,农村寄宿制学校生活教师和工勤人员编制紧缺,已成为基础教育发展的瓶颈制约。熟悉教育内部管理环节的人都十分清楚,农村寄宿制学校需要门卫管理员、司炉人员、炊事员、负责住校生宿舍管理的生活老师,而这些人员没有编制,工资补助也没有经费来源,由于是机制的制约,学校显得无能为力。

       巴东二中现有学生2748人,学校的门卫管理员、司炉人员、食堂清洁员、炊事员、负责住校生宿舍管理的生活老师都没有编制,全部雇用临时合同人员。在学校发展举步维艰的情况下,这部分人员的工资补助全部要从学校经费中列支,很大程度上增加了学校的经济负担,学校经常处于不能维持正常运转的境地。故此,特提如下建议:

       一是给寄宿制学校增加生活教师和工勤人员编制,具体比例大致可在教职工总数的25%左右考虑,并切实保障这些人员的经费,以促进学校持续健康良性地向前发展。

       二是生活教师和工勤人员在工资待遇、职称晋升等方面,与学校其他岗位人员同工同酬,享受同等的国家政策待遇。学校每年对他们从师德和业绩等方面进行考核,考核不合格者在评聘职务、评优表模中实行一票否决。

     

    巴东县第二高级中学

    二0一0年十一月